زارعی با اشاره به پیشنهاد برخی از اعضای شورا مبنی بر ارائه گزارش عملکرد این کمیته در صحن علنی، اظهار داشت: یکی از رویکردهای اصلی این کمیته در راستای قوانین ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد و ترویج شفافیت، موضوع شفاف‌سازی در خصوص منابع سرمایه انسانی شهرداری بوده است.
وی افزود: در همین راستا، موضوع ساماندهی سرمایه انسانی شهرداری مطرح شد و پس از برگزاری جلسات متعدد با حضور اعضای شورا، مدیران و کارشناسان مرتبط، بررسی‌های همه جانبه‌ای در خصوص وضعیت موجود نیروی انسانی شهرداری صورت گرفت.
زارعی با تأکید بر اهمیت شناسایی دقیق وضعیت موجود، ادامه داد: با مطالعه و بررسی ساختار و سازمان فعلی شهرداری، پیشنهادات مناسبی برای تطبیق شغل و شاغل در شهرداری ارائه خواهد شد تا به این ترتیب به یک وضعیت مطلوب در حوزه نیروی انسانی دست پیدا کنیم.
رئیس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری شورای اسلامی شهر با بیان اینکه تعیین شیب اصلاحی دقیق برای ساماندهی نیروی انسانی شهرداری در دستور کار این کمیته قرار دارد، بر اهمیت اجرای این طرح برای ارتقای بهره‌وری و کارایی در شهرداری تأکید کرد.
مسعود زارعی افزود: پیرو تصمیم کمیته سرمایه انسانی شورا، شهرداری شیراز موظف گردید به منظور یکپارچه‌سازی و استاندارد سازی ساختار اطلاعاتی و بهبود فرآیندهای اجرایی مرتبط با سرمایه انسانی و ایجاد دسترسی به اطلاعات توسط رده‌های مختلف، کلیه نرم‌افزارهای موجود را در قالب یک نرم‌افزار جامع تحت عنوان “مدیریت سرمایه انسانی” سامان دهی کند.
این مقام مسئول در پارلمان شهری شیراز اضافه کرد: شهرداری متعاقب آن اقداماتی در این زمینه انجام داده است و رونمایی از سامانه جامع در دی ماه 1403 انجام خواهد گرفت.
رئیس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری شورای اسلامی شهر شیراز عنوان کرد: سامانه جامع مدیریت سرمایه انسانی با محوریت 6 عنوان کلی در حوزه نیروی انسانی که شامل 25 ماژول زیر سیستم می باشد تعریف و تهیه شده است.
مسعود زارعی از نتایج مثبت اجرای سامانه جامع مدیریت سرمایه انسانی شهرداری خبر داد و گفت: با راه‌اندازی سامانه جامع مدیریت سرمایه انسانی شهرداری شیراز، استقرار نظام ارزشیابی، انتصابات بر اساس شایستگی های فردی و شرایط احراز، توزیع عادلانه رفاهیات ، ایجاد ارتباط دوسویه بین مدیران و کارکنان و با تعریف مشخص میزان دسترسی به اطلاعات و بهره گیری از آنها برای رده های مختلف مدیریتی، ناظرین، کارکنان و شهروندان انجام خواهد گرفت.
او، گفت:انجام هرچه بهتر فرآیند ساماندهی منابع انسانی، مطابق با تصمیمات شورا در دوره ششم، شهرداری شیراز لوایح متعددی را به شورا ارسال نمود که پس از بررسی در کمیته و متعاقب آن در کمیسیون برنامه و بودجه مورد تصویب قرار گرفتند. از جمله مهم‌ترین این لوایح می‌توان به لایحه شایستگی های اختصاصی مدیران و مسئولین شهرداری جهت انتصاب، لایحه اصلاح آیین نامه تشویق کارکنان واجد شرایط بازنشستگی، لایحه روش ارزشیابی مدیران به منظور جذب و تحقق سرمایه گذاری در قالب نظام ارزشیابی عملکرد سازمانی، لایحه ارزیابی عملکرد سازمان شهرداری، لایحه ماموریت و انتقال در شهرداری، لایحه دستورالعمل ارزیابی عملکرد مدیران در حوزه سرمایه گذاری، لایحه لغو آیین نامه آموزشهای بلند مدت با توجه به اشباع شهرداری از نیاز به نیروهای با تحصیلات عالی اشاره کرد.
غلامحسن اسکندری، عضو شورای اسلامی شهر شیراز مطرح کرد؛ افزایش هزینه سرویس مدارس و نگرانی شهروندان شیرازی
غلامحسن اسکندری، عضو شورای اسلامی شهر شیراز، در یکصد و هفتاد و ششمین جلسه صحن علنی شورا، به افزایش چشمگیر هزینه سرویس مدارس و نارضایتی گسترده شهروندان شیرازی اشاره کرد.
اسکندری ضمن تسلیت ایام شهادت حضرت فاطمه زهرا(س)، با بیان اینکه مردم از افزایش بیش از دو برابری هزینه سرویس مدارس نسبت به سال گذشته گلایه دارند، خواستار نظارت جدی‌تر بر اجرای مصوبات مربوط به سرویس مدارس شد.
وی اظهار داشت: این افزایش هزینه، به ویژه برای خانواده‌هایی که چند فرزند دانش‌آموز دارند، بسیار سنگین است و نیازمند بازنگری دارد.
عضو شورای اسلامی شهر شیراز همچنین به موضوع عدم اجرای کامل قانون شفافیت در شهرداری شیراز اشاره کرد و گفت: با توجه به پایان مهلت قانونی اجرای بند الف ماده 2 قانون شفافیت قوای سه گانه، شهرداری بایستی دلایل عدم اجرای این قانون را به شورای اسلامی شهر ارائه نماید.
ثبت دیدگاه